Diskriminierung am Arbeitsplatz
Diskriminierung ist jede Form der ungerechtfertigten Benachteiligung oder Ungleichbehandlung von einzelnen Personen oder Gruppen aufgrund verschiedener wahrnehmbarer beziehungsweise nicht unmittelbar wahrnehmbarer Merkmale, wie zum Beispiel ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexuelle Identität. Die Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz ist ein wichtiges und gleichzeitig schwieriges Thema. Immer noch zu häufig werden Frauen im Beruf benachteiligt und erhalten im Schnitt weniger Lohn als Männer (Gender Pay Gap). Diskriminierung äußert sich auf vielfältige Weise; am Arbeitsplatz sind es insbesondere Sachen, wie z.B.: Einstellungen und Entlassungen, Beförderungen, Arbeitsbedingungen, Arbeitsentgelt, Mitgliedschaft in Gewerkschaften etc.
In solchen Fällen können Sie sich an eine Vertrauensperson Ihrer Wahl wenden, mit der Sie dann über Ihre Probleme sprechen und dadurch eine neue Perspektive bzw. Lösungsansätze erhalten können. Ebenso empfiehlt es sich, den/die Arbeitgeber/-in auf das eigene Problem aufmerksam zu machen und dadurch Unterstützung von ihm/ihr zu holen (das bietet sich natürlich nur an, wenn es nicht die Person ist, die Sie diskriminiert).
Weiterhin gibt es auch die Möglichkeit, sich an den Betriebsrat oder Gewerkschaften zu wenden, die entsprechend die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vertreten.
Falls diese Möglichkeiten nicht vorhanden sind/nicht geholfen haben, können folgende Stellen Unterstützung bei Diskriminierung am Arbeitsplatz bieten:
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